Concours des apprentis 2013 de la WKOÖ

Concours des apprentis_2013

Les apprentis d'Engel Austria figurent parmi les meilleurs du pays. Avec une première place et deux deuxièmes places, la deuxième année d'apprentissage d'Engel a su défendre avec brio cette réputation lors du concours des apprentis 2013 de la Chambre de commerce de Haute-Autriche (WKOÖ). Raphael Fischer est le meilleur apprenti constructeur en Haute-Autriche. Les deux deuxièmes places sont occupées par Stefan Undesser (Constructeur) et Georg Hannl (Technicien en usinage).

Le concours de la WKOÖ pour les métiers techniques et commerciaux, qui a lieu chaque année, offre aux entreprises et aux apprentis une comparaison de leur niveau de formation après la deuxième année d'apprentissage. Cette année, 845 apprentis issus de 153 entreprises en Haute-Autriche ont passé le jugement du jury professionnel. Les prix ont été remis au Centre de design de Linz.

L'entreprise Engel a participé cette année avec 39 apprentis et peut se réjouir d'un résultat global supérieur à la moyenne. 15 de ses apprentis ont obtenu la meilleure note « très bien » pour leur travail, une distinction qui n'a été attribuée qu'à près de 16 pour cent de tous les participants. Pour le responsable de la formation de l'entreprise, Josef Wahlmüller, ce succès renouvelé est une confirmation du grand engagement de la société dans la formation et le développement des jeunes talents. « Nos apprentis sont notre avenir », souligne Wahlmüller. « Avec un taux d'embauche de 98 pour cent, la formation professionnelle en interne contribue de manière décisive à la sécurisation des compétences et donc à la compétitivité de notre entreprise. »

Assurer la relève de compétences dès le début
L'atelier d'apprentissage d'Engel à Schwertberg, où travaillent environ 150 jeunes hommes et femmes, compte parmi les plus modernes du pays et est intégré au réseau de production du site. Les composants de machines fabriqués par les apprentis sont utilisés dans la production en cours. « Pour les débutants dans la profession, c'est un facteur de motivation élevé », explique Wahlmüller, qui est particulièrement fier de pouvoir transmettre des contenus de formation qui ne figurent pas dans tous les plans d'études. Par exemple, des cours d'anglais, des permis de conduite de pont roulant et de chariot élévateur, ainsi que la formation aux premiers secours sont proposés. De plus, les apprentis, indépendamment de leur métier à apprendre, ont également un aperçu des domaines de travail adjacents et apprennent dès le début à penser de manière interdisciplinaire et à travailler en équipe. Les formateurs prennent le temps de développer et de récompenser individuellement les forces et les talents des apprentis. Les deux meilleurs apprentis d'une promotion sont envoyés pour trois mois dans la grande usine d'Engel à Shanghai après avoir réussi leur examen de fin d'études.

En tant qu'entreprise de formation officiellement reconnue par l'État et comptant plus de 4300 employés dans le monde, l'entreprise forme des mechatroniciens, techniciens en usinage, techniciens en génie mécanique, techniciens en plastiques, techniciens en matériaux, concepteurs en génie mécanique, techniciens de surface et logisticiens d'entrepôt. À partir du 1er septembre 2013, 44 nouveaux apprentis seront embauchés.