Concorso apprendisti 2013 della WKOÖ

Competizione apprendisti_2013

Gli apprendisti di Engel Austria sono tra i migliori del paese. Con un primo e due secondi posti, il secondo anno di apprendistato di Engel nel concorso per apprendisti del 2013 della Camera di Commercio dell'Alta Austria (WKOÖ) ha brillantemente confermato questa reputazione. Raphael Fischer è il miglior apprendista progettista dell'Alta Austria. I due secondi posti sono occupati da Stefan Undesser (progettista) e Georg Hannl (tecnico di lavorazione).

Il concorso della WKOÖ per professioni tecniche e commerciali, che si svolge annualmente, offre alle aziende e agli apprendisti un confronto del loro livello di formazione dopo il secondo anno di apprendistato. Quest'anno, 845 apprendisti provenienti da 153 aziende dell'Alta Austria si sono confrontati con la giuria specializzata. I premi sono stati consegnati presso il Design Center di Linz.

L'azienda Engel ha partecipato quest'anno con 39 apprendisti e può vantare un risultato complessivo superiore alla media. 15 dei suoi apprendisti hanno ricevuto il massimo punteggio di "molto buono" per il loro lavoro, un risultato assegnato a poco meno del 16% di tutti i partecipanti. Per il responsabile della formazione dell'azienda, Josef Wahlmüller, questo nuovo successo è una conferma del grande impegno dell'azienda nella formazione e nello sviluppo dei giovani. "I nostri apprendisti sono il nostro futuro", sottolinea Wahlmüller. "Con un tasso di assunzione del 98%, la formazione professionale interna contribuisce decisamente a garantire la professionalità e quindi la competitività della nostra azienda."

Garantire precocemente il ricambio di professionisti
Il centro di formazione di Engel a Schwertberg, dove lavorano circa 150 giovani uomini e donne, è uno dei più moderni del paese ed è integrato nel sistema di produzione dello stabilimento. Le componenti meccaniche realizzate dagli apprendisti vengono utilizzate nella produzione in corso. "Per i giovani che iniziano la carriera, questo è un forte fattore motivazionale", afferma Wahlmüller, che è particolarmente orgoglioso di poter trasmettere anche contenuti formativi non sempre previsti dal curriculum di tutti i settori. Ad esempio, vengono offerti corsi di inglese, attestati di abilitazione per gru e carrelli elevatori e formazione come primi soccorritori. Inoltre, gli apprendisti, indipendentemente dalla professione che stanno imparando, hanno l'opportunità di conoscere anche i settori adiacenti e di imparare fin da subito a pensare in modo interdisciplinare e a lavorare in team. Gli istruttori dedicano tempo a sviluppare individualmente i punti di forza e i talenti degli apprendisti e premiano le buone performance. I due migliori apprendisti di ogni anno vengono impiegati per tre mesi nello stabilimento di Engel a Shanghai, dopo aver superato l'esame finale.

Come azienda riconosciuta dallo stato come centro di formazione e con oltre 4300 dipendenti in tutto il mondo, l'azienda forma meccatronici, tecnici di lavorazione, tecnici di ingegneria meccanica, tecnici di materiali plastici, tecnici di materiali, progettisti di ingegneria meccanica, tecnici di superficie e logistici di magazzino. Dal 1° settembre 2013, saranno assunti 44 nuovi apprendisti.