Réussir la gestion d'équipe en salle blanche

La plupart des écarts en production en salle blanche sont causés par le personnel. Le préjudice économique est souvent important. C'est pourquoi il est crucial de choisir, former et diriger correctement le personnel. En tant que supérieur/supérieure dans le domaine GMP et salle blanche, de nombreuses exigences vous sont posées dans divers domaines. Au-delà des connaissances techniques, beaucoup d'exigences humaines vous sont également faites.

Tout commence par la sélection de collaborateurs appropriés. Nous vous montrons ce que la VDI 2083 feuille 15 exige concernant les caractéristiques de personnalité et les traits de caractère, et comment intégrer au mieux les nouveaux employés dans le travail en salle blanche.

Vous apprendrez comment poser les bonnes questions lors de l'entretien d'embauche pour obtenir de véritables informations sur le profil de personnalité du candidat. La communication des incidents est particulièrement cruciale en salle blanche. En effet, de minuscules changements par rapport à l'état cible peuvent avoir une grande influence sur la qualité du produit. Nous travaillons avec vous pour vous montrer comment utiliser efficacement votre communication, comment adopter une attitude professionnelle face aux conflits typiques en salle blanche, et comment gérer avec élégance et de manière constructive des situations critiques. Lors des ateliers, vous aurez l'occasion de développer des solutions adaptées à votre situation spécifique. Apportez vos situations de conflit. Nous élaborerons ensemble des solutions.