¡El tema de las formaciones ha perdido su papel de hermanastra!

¡El tema de las formaciones ha perdido su papel de hermanastra!

Autor: Dr. Maria Brecht, PTS Training Service, www.pts.eu

Como mínimo, con la exigencia para los fabricantes o empresarios farmacéuticos de verificar el éxito de las instrucciones (AMWHV), el tema de la formación se ha convertido en un elemento central de la garantía de calidad. También para los fabricantes de dispositivos médicos, la eficacia de las medidas adoptadas debe ser evaluada. Esto se puede deducir de la norma EN ISO 13485. Por lo tanto, se requiere una planificación fundamental de las necesidades de formación de los empleados.

Plan maestro de formación
En el seminario de PTS sobre formación y controles de éxito el 13.04.2010 en Wiesbaden, la Dra. Christine Oechslein presentó cómo también se puede crear un plan maestro de formación para las formaciones. Se deben tener en cuenta muchos factores como el nivel de formación, tipo de aprendizaje, grupo objetivo, contenido, alcance, etc. Los diferentes elementos del plan maestro fueron explicados en el seminario.

Mezcla de métodos
Una opinión unificada de los ponentes fue que el objetivo de empleados capacitados no se puede lograr solo con un método único para la realización de formaciones y controles de éxito. Por ejemplo, no puede ser suficiente demostrar el éxito de la formación mediante una prueba de opción múltiple (test de marcar) después de cada formación. Se presentaron en el seminario muchos métodos prácticos.

¿Conceptos de formación basados en riesgos?
El director farmacéutico Klaus Eichmüller señaló desde la perspectiva de una autoridad que el objetivo de capacitar a todos los empleados solo puede lograrse con una mezcla de diferentes métodos. Un enfoque basado en riesgos para la planificación de conceptos de formación es un procedimiento actual.

PTSsmart: El concepto de formación especial
Lo especial de este nuevo concepto de formación son las sesiones cortas e intensivas. Con una mezcla de diferentes métodos de entrenamiento y talleres, se llega a los empleados. La sostenibilidad de la formación es el centro de atención. La formación puede realizarse como formación interna por un formador calificado en sus instalaciones. Sin embargo, sus empleados también pueden participar en las fechas programadas.
Más información en www.ptssmart.de

Aquí las próximas fechas de formaciones y controles de éxito el 07.12.2010.
Programa: http://www.pts.eu/aktuell/topic.asp?KursID=1635