Online školení pro hygienického zástupce v farmaceutickém průmyslu

Stát se hygienickým zástupcem: absolvujte školení online

Hygienebeauftragter-zařízení

V éře digitální transformace je další vzdělávání pro odborníky zásadní oblastí. Naučit se budoucí pracovní procesy a správně zacházet s neustále novými informacemi představuje hnací sílu digitálního změny. Bez cíleného vzdělávání vhodného pro cílovou skupinu nemůže podnik, zvláště v jedné z nejvíce regulovaných odvětví, jednat s výhledem do budoucnosti a bez kontinuální přípravy vlastního personálu také dlouhodobě obstát na trhu práce. Vedoucí pracovníci musí být tedy aktuální a nabízet individuální vzdělávací programy, které jsou přesně přizpůsobeny všem oblastem podniku.

Digitalizace jako příležitost pro nové formy učení

Podniky se při tématu vzdělávání svých zaměstnanců často ptají, zda chtějí a mohou nabízet interní školení, nebo zda přenesou toto kritické téma na externí poskytovatele služeb. Interní školení mají výhodu, že zaměstnanci mohou být školeni flexibilně i individuálně. Klasické vzdělávací instituce se i v roce 2018 často potýkají s obtížemi při zavádění nových metod učení, přesto již existuje řada online vzdělávacích zařízení, která nabízejí flexibilní, časově a místně nezávislé služby s vysokou kvalitou. Digitální propojení osob a informací vytváří zcela nové možnosti pro další vzdělávání personálu. Efektivní učení bez velkých zdrojových a časových nároků již není budoucností, ale realitou.

Provozní vedoucí se stále častěji potýkají s výzvou sladit školení zaměstnanců a další vzdělávání s vysokou kapacitní vytížeností výroby. Shromáždit velkou část směny na školení je náročné. Uvolnit zaměstnance na vícedenní vzdělávací akce lze realizovat pouze díky důkladnému plánování, které minimalizuje rizika. Pod tímto tlakem na čas a náklady je pak ještě obtížnější reagovat na specifické potřeby jednotlivých zaměstnanců při školení nebo vzdělávání. Online vzdělávací platformy nabízejí výhodu, že zaměstnanci si mohou flexibilně a samostatně organizovat svůj vzdělávací objem a rozsah. Znalosti, které mají být předány, mohou být prostřednictvím digitalizovaného vzdělávání nebo školení odděleny od omezení času, místa a pevného rozsahu na jednu výukovou jednotku.

Oblasti použití pro hygienické referenty v farmaceutickém průmyslu

Hygienický referent je interní služba, která v organizacích a zařízeních působí jako multiplikátor a poradce v hygienicky relevantních tématech. V farmaceutickém průmyslu jsou hygieničtí referenti odpovědní za dohled nad hygienickým stavem v čistých prostorách a zároveň zajišťují, že všechny předpisy týkající se výrobní hygieny jsou dodržovány. Hygieničtí referenti jsou komunikačními partnery a rozhraním pro zaměstnance hygienicky odpovědných týmů a tvoří významnou součást systému zajištění kvality.

Jednou z důležitých částí jejich práce je spolupráce na tvorbě specifického hygienického plánu dané oblasti a školení kolegů o hygienickém chování. Plánují a vedou školení týkající se provozní hygieny a doprovázejí certifikační audity. Dalšími úkoly hygienického referenta v farmaceutickém provozu jsou:
– Implementace GMP předpisů a požadavků
– Zajištění dodržování SOP (standardní operační postupy)
– Spolupráce na opatřeních CAPA (Corrective Action Preventive Action)
– Komunikace a rozhraní pro zaměstnance hygienicky odpovědných týmů
– Člen systému zajištění kvality
– Multiplikátor v tématech relevantních pro hygienu v rámci vlastního oboru
– Účast na pracovních skupinách a kruzích kvality

Od roku 2014 existující online Trainer GmbH (OTL) umožňuje zájemcům získat celosvětově uznávané vzdělání hygienického referenta v oblastech farmaceutického průmyslu, zdravotnictví a potravinářského průmyslu. Pro všechny zaměstnance, kteří potřebují pouze hygienické školení, nabízí online akademie také vhodnou nabídku. Zkušený lektor Manuel Zabe předává své znalosti z hygienického managementu formou poradenství a školení již více než pět let. Pan Zabe denně komunikuje s odpovědnými za výrobu, uživateli a dodavateli z farmaceutického průmyslu a zná výzvy týkající se hygieny v čistých prostorách.

Oficiální délka vzdělávání je šest měsíců. Účastníci si sami určují tempo učení – mnoho z nich dokončí 15 poskytnutých modulů již během několika týdnů. Výhodou online vzdělávání je flexibilita, kterou lze zachovat ve všech životních oblastech. Vzdělávací program lze pohodlně sledovat z domova.

TÜV certifikovaná akademie nabízí platformu e-learningu, na které je možné stahovat kvalitní videomateriály a studijní skripta. Několik mezikurzů umožňuje kontrolu vlastního pokroku. K dispozici jsou užitečné nástroje, jako šablony hygienických plánů nebo aktuální přehledy požadavků na oděvní koncepty. Vzdělávání končí online závěrečnou zkouškou, při níž lze získat certifikát na míru zákazníkovi a s vlastnoručním podpisem, platný doživotně.

Vzdělání jako hygienický referent otevírá vašemu zaměstnavateli nové možnosti moderního dalšího vzdělávání vážených zaměstnanců: s celosvětově uznávaným a doživotně platným certifikátem renomované online Trainer GmbH mohou vaši zaměstnanci nasadit digitální brýle hygieny.

Zdroje:
• Digitalizace vytváří pracovní místa – ale příliš málo dalšího vzdělávání:
http://blogs.faz.net/adhoc/2016/07/03/digitalisierung-schafft-stellen-aber-viel-zu-wenigweiterbildung-1280/
• Rostoucí digitalizace bude hlavním hybatelem dalšího vzdělávání: http://www.institutbbf.de/resources/documents/news/PI-Frhjahrsbefragung_2015_27-08-2015.pdf
https://www.luedke-doebele.com/Aktuelle Herausforderungen im Pharmavertrieb, pharmaberater 3/16