Ohne gekwalificeerde medewerkers komt het niet voor elkaar

Werken in de cleanroom met een microscoop

Reinruimtes stellen hoge eisen aan de medewerkers. Ze moeten beschermende kleding dragen en zich langzaam bewegen, mogen niet veel praten, niet eten, niet drinken, geen kauwgom kauwen en zijn bij voorkeur niet-rokers. Baarden, make-up, sieraden, huidaandoeningen en open haar zijn eveneens verboden. Hoe breng je dus je medewerkers bij dat zij door hun gedrag de omgevingsomstandigheden, de procesveiligheid en de productkwaliteit in het cleanroom beïnvloeden? En hoe breng je deze kennis over zodat het na 14 dagen niet vergeten is? 

Een mogelijkheid is om zelf opleidingsprogramma's volgens gestandaardiseerde procedures op te zetten. Voorwaarde hiervoor zijn voldoende capaciteiten aan bekwame trainers. Door herhaling op vaste momenten kunnen de trainingen over hygiëne, gedrag en productieprocessen steeds in dezelfde kwaliteit worden uitgevoerd.

Een andere mogelijkheid is om de medewerkers door professionele kennisonderzoekers te laten kwalificeren. Dit kan vooral nuttig zijn wanneer het gezegde geldt: “De profeet geldt niets in eigen land”. Gebruikers onderschatten vaak de beperkende effecten bij het overbrengen van leerinhouden door leidinggevenden alleen door hun positie of persoon. Vaak worden deze situaties beïnvloed door conflicten, werkdruk en interpersoonlijke verstoringen.

Een oprechte talentontwikkeling slaagt wanneer de maatregelen ordentelijk worden gedocumenteerd, gecontroleerd en geanalyseerd. De inzichten daaruit bieden een degelijke basis voor beslissingen over inhoud, duur en maatregelen. En betere resultaten.

Met de opening van het nieuwe Cleanroom Future Campus in Frankfurt am Main starten de volgende evenementen:

– Cursus voor cleanroomverantwoordelijken met certificaat: 21-23 maart 2023
– Dagseminar Mindset Cleanroom-gedrag: 28 maart 2023
– Dagseminar Mindset Cleanroom-reiniging: 29 maart 2023

Alle informatie over de opleidingsinhoud vindt u onder evenementen op: www.cleanroomfuture.com