Gebäudereiniger profiteren landelijk van noodopvang voor kinderen

De gebouwreiniging moet ook erkend worden als een systemisch relevante beroep, eist Olaf Piepenbrock (beeld: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

De gebouwreiniging zou eveneens erkend moeten worden als een systemisch relevante beroepsgroep, eist Olaf Piepenbrock (beeld: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

Alle 16 Bundesländer bieden schoonmakers die in kritieke infrastructuren werken nu de mogelijkheid van noodopvang voor hun kinderen. Dit is het resultaat van de herziene verordeningen ter bestrijding van de Covid-19-pandemie. Deze beslissing is correct en was overfällig, zegt Olaf Piepenbrock, algemeen directeur van de Piepenbrock Groep. Toch wordt de systematische relevantie van schoonmakers nog niet overal erkend.

„Onze medewerkers zorgen dagelijks dat in belangrijke instellingen zoals ziekenhuizen of supermarkten de netheid en hygiëne gewaarborgd blijven. Ze dragen daarmee aanzienlijk bij aan het functioneren van essentiële infrastructuur,” benadrukt Olaf Piepenbrock. „Aan de politiek zeg ik: bedankt dat u ook voor schoonmakers in kritieke infrastructuren de noodopvang voor kinderen hebt geopend,” vervolgt Piepenbrock. Naast artsen, verzorgend personeel, supermarktmedewerkers en andere beroepsgroepen leveren schoonmakers tijdens de Covid-19-pandemie geweldig werk, dat vaak verder gaat dan het normale. De waardering die de schoonmaakploegen al ontvangen, is zowel terecht als belangrijk. Toch ontbreekt het aan brede erkenning: „Schoonmakers zouden landelijk als een systemisch relevante beroepsgroep moeten worden erkend – onafhankelijk van de inzetplek en niet alleen impliciet als onderdeel van kritieke infrastructuur,” eist Piepenbrock. Een goede schoonmaak draagt wezenlijk bij aan het creëren en behouden van een veilige en gezonde werkplek. Op de crisis aangepaste schoonmaakintervallen maken ook deel uit van de veiligheidsnormen tijdens de Covid-19-pandemie, die door het Bundesministerium für Arbeit und Soziales zijn gepubliceerd. „Ik hoop bovendien dat de symbolische betekenis van deze beslissingen verder blijft bestaan en doorwerkt na de pandemie. Onze medewerkers verdienen waardering niet alleen tijdens de huidige crisis, maar ook daarna,” benadrukt de algemeen directeur.