- onderscheiding
- Vertaald met AI
Focus verleent opnieuw het Top Werkgevers-onderscheiding aan Piepenbrock
Piepenbrock voor de tiende keer onder de beste Duitse werkgevers
„Top Nationale Arbeitgeber“ – zo mag Piepenbrock zich ook in 2024 noemen na de onderscheiding door het zakenmagazine Focus. Al voor de tiende keer behoort de gebouwendienstverlener daarmee tot de beste werkgevers van Duitsland. In samenwerking met het onderzoeksinstituut FactField stelt Focus jaarlijks een ranking op uit werknemersenquêtes en online beoordelingen.
„Het is voor ons belangrijk dat onze medewerkers gemotiveerd, tevreden en goed gekwalificeerd zijn. Zij zijn het die ons als bedrijf succesvol maken. Voor onze Piepenbrocker willen we een goede werkgever zijn – daarom verheugt ons de uitslag van Focus en FactField. Het bevestigt onze inzet en motiveert ons om ook in de toekomst ons best te blijven doen“, zegt Arnulf Piepenbrock als algemeen directeur van de gebouwendienstverlener over de onderscheiding. Voor de tiende keer behoort Piepenbrock tot de 1.000 beste nationale werkgevers.
Onderzoek door onderzoeksinstituut FactField
De ranking is gebaseerd op een onafhankelijke dataverzameling door het onderzoeksinstituut FactField. In opdracht van Focus heeft het meer dan 338.000 werknemers ondervraagd en bestaande online beoordelingen van meer dan 35.000 werkgevers geanalyseerd. Het gemiddelde van de beoordelingen en het aantal beoordelingen uit deze twee databronnen vormen de basis voor de plaatsing. Bij de evaluatie hield FactField alleen rekening met bedrijven die over alle enquêtekanalen minimaal 30 bedrijfsbeoordelingen van werknemers en een beoordelingsgemiddelde van minimaal 3,5 op een schaal van 1 tot 5 hebben. Daarnaast moet de locatie in Duitsland zijn en het bedrijf meer dan 500 medewerkers in dienst hebben.
![]()
Piepenbrock Dienstleistungen GmbH + Co. KG
Ehrenbreitsteiner Straße 44
80993 München
Duitsland
Telefoon: +49 89 17878984
E-mail: reinraum@piepenbrock.de
Internet: https://www.piepenbrock.de/dienstleistungen/reinraumreinigung.html








